在不斷進步的社會中，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的企業合同9篇，希望能夠幫助到大家。
企業合同 篇1
第一章 總則
杭州____________工程有限公司和株式會社系統創造公司，根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國其他法規，本着平等互利的原則，透過友好協商，同意在中華人民共和國浙江省杭州市，共同投資舉辦合資經營企業，特訂立本合同。
第二章 合資各方
第一條 本合同的各方爲：
杭州________工程有限公司（以下簡稱甲方），在中國登記註冊，其法定住所在浙江省杭州市下城區______內 。郵政編碼：____。
法定代表人：姓名：______職務：______ 國籍：______。
株式會社系統創造公司（以下簡稱乙方），在日本登記註冊，其法定住所在____________。法定代表人：姓名：______ 職務代表____，國籍：______。
第三章 成立合資經營公司
第二條 甲、乙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國其他有關法則，同意在中國境內建立合資經營杭州_____有限公司。
第三條 合資公司的名稱爲杭州______有限公司（以下簡稱合資公司）外文名稱爲______。
合資公司的法定住所在浙江省杭州市下城區______內。 郵政編碼：310032。
第四條 合資公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法規。
第五條 合資公司的組織形式爲有限責任公司。甲、乙方以各自認繳的出資對合資公司的債務承擔責任。各方按其出資額在註冊資本中的'比例分享利潤和承擔風險及虧損。
第四章 生產經營目的、範圍和規模
第六條 合資公司的宗旨：本着加強經濟合作和技術交流的願望，採用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，提升企業的整體競爭力，提高經濟效益，使投資雙方獲得滿意的經濟利益。
第七條 合資公司生產經營範圍是：軟件產品的設計、製造、銷售及售後服務。
第八條 合資公司的生產規模：
（注：按項目可行性批覆寫。生產性項目規模，以主產產品的數量表示；非生產性項目規模，按項目具體情況定性定量。）
第五章 投資總額與註冊資本和合資各方出資比例、出資方式
第九條 合資公司的投資總額爲人民幣______萬元。
第十條 甲、乙方的出資額共爲人民幣______萬元，並以此爲合資公司的註冊資本。
其中：甲方______萬元，佔______%；乙方______萬元，佔______%。
第十一條 甲、乙雙方將以下列作爲出資：
甲方：現金______萬元
機械設備____________元
廠房______元
土地使用權______元
其他______元，共______萬元。
乙方：現金______萬元
機械設備______元
工業產權______元
其他______元，共______萬元。
第十二條 合資公司註冊資本由甲、乙方按其出資比例一次繳付，繳付的時間爲______年______月______日之前。
第十三條 甲、乙方任何一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經另一方同意，並報審批機構批准。一方轉讓其全部或部分出資額時，另一方有優先購買權。
第六章 合營各方的責任
第十四條 甲、乙方應各自完成以下各項事宜：
一、甲方責任：
1．辦理爲設立合資公司向中國有關主管部門申請批准、登記註冊、領取營業執照等事宜；
企業合同 篇2
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，爲明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限爲____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，爲乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的'違約金。
4、在本公司工作過一年以後接着工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方：
乙方（簽字）
年 月 日
企業合同 篇3
訂立合同雙方：
發包方：_________
承包方：_________
爲深化企業改革，提高勞動生產率，依據《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，經_________人民政府批准，將_________廠實行招標承包經營。由_________管理局、_________財政局、_________稅務局、_________勞動局和中國工商銀行_________分行組成的_________工業發包委員會作爲發包方（以下簡稱：發包方）。發包方透過規定的招標程序最終確定以_________爲代表的（個人、合夥人、企、事業單位法人）投標者中標，作爲本合同規定承包期限內_________廠的承包方（以下簡稱：承包方）。雙方協商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 招標承包經營是在堅持企業的社會主義全民所有制的基礎上，按照所有權與經營權分離的原則，透過公開招標，選拔經營者，並以承包合同形式確定發包方、承包方、企業職工三者責、權、利關係，使企業真正成爲自主經營、自負盈虧的社會主義商品生產者。
第二條 承包經營期間，本廠必須堅持社會主義方向，貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規、法令。
第三條 承包經營期間，本廠獨立覈算，照章納稅，自主經營，自負盈虧。所有制、原有行政隸屬關係及財政、稅收渠道不變。
第四條 承包經營期間，本廠必須堅持生產_________產品經營方向，在此基礎上可以實行多種經營。
第二章 承包的期限、形式和主要指標
第五條 本廠本次實行招標承包經營的期限爲_________年，即從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第六條 本廠本次招標承包經營的形式爲：保上繳利潤，保技術改造投資，職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經營責任制。
第七條 本廠本次招標承包經營的主要經濟技術指標爲上繳利潤、技術改造投資、貸款歸還、企業上等級目標。具體如下：
第一款 以“包死基數、逐年遞增、不足自補、超交分成”爲原則，承包經營期間上繳利潤總額爲_________元，其中_________年爲_________元，_________年爲_________元，_________。
第二款 承包經營期間，保技術改造項目完成，技術改造投資總額爲_________元。其中_________年爲_________元，_________年爲_________元，_________。
第三款 承包經營期間，歸還銀行貸款總額爲_________元。其中_________年爲_________元，_________年爲_________元，_________。
第四款 本廠企業上等級目標爲_________年底以前達到國家（市）級企業標準。
第三章 承包方的權利與義務
第一節 承包方的權利
第八條 承包經營期間，承包個人或合夥承包的第一承包人（以下簡稱：第一承包人）爲該廠法人代表，當然廠長，享受廠長負責制和本合同賦予廠長的全部權利，並承擔其全部義務，如企、事業法人承包則由其指派的承包代理人（僅限一人）作爲本廠的法人代表，行使廠長的職權，並代表承包方履行本合同。
第九條 承包方在承包期間，對本廠的經營管管理有如下權利：
第一款 有權按國家規定自主聘任副廠長及副廠級行政幹部，組成本廠的領導機構，並報主管局備案，承包期滿或合同解除後，該領導機構即告解體。
第二款 有權決定本廠的機構設定、人事任免和專業技術人員的聘任。
第三款 有權依照有關規定獎懲、招用職工和辭退違紀職工。
第四款 有權改革本廠內部分配製度，在上級覈定的工資總額範圍內有權自選工資形式，自定工資標準。
第五款 有權根據實際需要購置新設備。
第六款 在不違反本合同第四條的前提下，有權開發新產品。
第十條 承包方有權依據本合同規定，取得其應得的合法收入。
第二節 承包方的義務
第十一條 承包方在承包期間應盡義務如下：
第一款 對本廠的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。
第二款 必須依照國家有關規定，按期如數繳納應繳納的各種稅、費和統籌基金。
第三款 必須按期完成本合同規定的各項經濟技術指標和各項附加指標。
第四款 在承包期間，應保證本廠廠房設備的完好，並按國家規定，分類按比例提取固定資產折舊基金和大修理基金，做到專款專用。
第五款 應完成國家給本廠下達的各項指令性計劃。
第六款 應負責繼續履行本廠與其它單位已簽訂的一切有效經濟合同，並應承擔本廠與其它單位一切原有合法債權、債務。
第七款 自覺接受本廠黨組織和本廠職工的監督，尊重和保護本廠職工的民主權利，定期向本廠職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。
第八款 維護本廠職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高本廠職工收入，不斷改善職工福利待遇。
第十二條 承包方須以一定的自有資金做抵押（或擔保）。承包方的抵押金（或擔保金）額爲_________元。
第十三條 承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。
第四章 發包方的權利與義務
第十四條 發包方的權利如下：
第一款 有權維護國家利益和本廠利益不受損害。
第二款 有權監督本廠的產品經營方向。
第三款 對本廠有財務監督權、審計權和產品質量檢查權。
第四款 有權按國家法律、法規和本合同規定維護本廠職工的合法權益。
第十五條 發包方的義務如下：
第一款 不得違反本合同規定，干涉承包方的經營自主權。
第二款 不得平調本廠資產。
第三款 必須按本合同規定保障承包方的合法權益。
第四款 必須全面履行本合同中應由發包方履行的全部條款。
第五章 承包方的收入
第十六條 承包經營者（係指承包個人、合夥承包的第一承包人、企、事業法人承包所指派的承包代理人，下同），在承包期間享受經營者收入，原有工資級別存入檔案。本次承包結束後，承包經營者如不繼續承包，按國家有關工資政策重新覈定其工資級別。承包經營者在承包期間享受本廠職工的福利待遇，國家規定的各種補貼照發。
第十七條 承包經營者在承包期間的收入按與本合同規定的各項經濟技術指標和各項附加指標掛鉤考覈的原則確定（附加指標係指：銷售收入、產品質量、安全生產、勞動生產率、資金利稅率。此項指標按_________主管局每年下達的計劃執行）。具體規定如下：
第一款 承包經營者如完成本合同規定的各項年度經濟技術指標和附加指標，其收入以本廠職工當年人均收入爲基數，所得是基數的兩倍，上繳利潤每超當年指標1％，再累加相當基數_________％的收入，直至基數的四倍。
第二款 發包方如認爲承包經營者作出特殊貢獻時，可另給予特殊獎勵。
第三款 承包經營者因病、事假實際工作不足九個月，只發給預支生活費。
第四款 職工人均年收入的計算範圍按_________勞字_________號檔案規定執行。
第十八條 企、事業單位承包，如超額完成本合同規定的各項年度經濟技術指標和各項附加指標，其單位承包收入爲超承包指標上繳利潤財政返還地方部分的50％，另外50％歸還本廠作爲生產發展基礎。
第十九條 承方包的`收入每年底結算一次，年底結算之前，承包經營者只能按每月_________元的標準預支生活費（不含國家規定的補貼）。年底結算以後，承包經營者的個人收入和企、事業法人收入，由發包方一次發給。
第六章 合同的變更、解除或終止
第二十條 本合同生效後即具有法律約束力，發包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經雙方協商一致達成新的書面協議，在新的書面協議未達成之前，本合同依然有效。
第二十一條 本合同履行期間，如國家有關政策與本合同簽訂時相比發包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。
第二十二條 承包方如經營管理不善或經營決策嚴重失誤，給本廠造成重大損失或連續兩年度未完成本合同規定的年度上繳利潤指標，發包方有權解除合同，不負違約責任，並保留向承包方要求賠償損失的權利。
第二十三條 發包方如違反本合同規定，干擾承包方的經營管理活動，使承包方無法繼續經營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權解除本合同並要求發包方承擔違約責任。
第二十四條 由於不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，鬚髮包、承包雙方協商一致，可以變更或解除本合同。
第二十五條 本合同規定的承包期滿，發包承包雙方的權利、義務履行完畢後，本合同自行終止。
第二十六條 本合同期滿三十日以前，承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審覈，確定無誤後，雙方代表在審計意見書上簽字後，承包方方可離職。
第七章 違約責任
第二十七條 發包、承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。
第二十八條 承包方如未按期完成本合同規定的各項經濟技術指標和各項年度附加指標，應承擔違約責任和相應的經濟處罰，具體規定如下：
第一款 承包方如未完成本合同規定的年度上繳利潤指標，按每降低1％扣減承包經營者個人預支生活費額的7％，直至扣減其檔案工資額的50％。
第二款 承包方如未成本合同規定的其它年度經濟技術指標和各項附加指標，則由發包方酌情相應扣減承包經營者個人當年收入總額，但最多不超過其當年收入總額的_________％。
第三款 承包經營者在本合同解除或終止時如未完成上繳利潤指標，除分別按本條一至三款扣減收入以外，還須以本人（含保人）抵押金抵補，直至抵清或全部抵盡爲止。
第四款 企、事業法人承包，如未完成年度上繳利潤指標，須用本單位自有資金補足。
第五款 企、事業法人承包，如完成年度上繳利潤指標，但未完成其各項年度經濟技術指標和附加指標，則由發包方酌情相應扣減承包單位超上繳利潤分成收入，但最多不超過該收入的_________％。
第六款 本條第一至五款所指扣減數額和抵補數額，即爲承包方違反本條所應繳納的違約金額數。此項違約金由承包方負責在違約的年度的次年三月底以前交付發包方，承包方對此項違約金如有滯納行爲，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天爲單位按滯納數額的3‰向發包方支付滯納金，此項滯納金由承包方自理。
第二十九條 發包方如違反本合同第二十一條的規定，應承擔違約責任，賠償違約給承包方造成的直接經濟損失，並須向承包方支付其所造成的直接經濟損失的3％的違約金。發包方的賠償金和違約金應在違約年度的次年一月底以前交付承包方。發包方如有滯納行爲，則須從滯納之日起至補齊之日止，以天爲單位按滯納數額的3％向承包方支付滯納金，此項滯納金由發包方自理。
第三十條 發包、承包雙方發生糾紛時，應按《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》執行。
第八章 附則
第三十一條 合夥承包的原定第一承包人（或企、事業法人承包的原指派承包經營者）如發生意外事故，無法繼續履行本合同，則由承包合夥人（或企、事業法人）另行推選（或指派）第一承包人（或承包經營者），經發包方認定，繼續履行本合同。
第三十二條 本合同期滿後，如本廠仍實行招標承包經營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優先再承包的權利。
第三十三條 發包方的《招標書》、承包方的《投標書》、《答辯材料》（合夥人承包者《承包合夥人協議書》）、_________，均爲本合同附件，上述檔案材料如與本合同正文有矛盾之處，以本合同正文爲準。
第三十四條 本合同由發包方代表、承包方代表簽字，並經_________公證處公證後生效。
第三十五條 本合同正本_________份，發包方、承包方和_________公證處各執一份。
本合同副本若干份，報企業承包指導委員會、發包方成員單位備案。本合同副本與正本具有同等法律效力。
發包方（蓋章）：_________ 承包方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業合同 篇4
關鍵詞：企業勞動合同管理；問題；措施；分析
企業勞動合同管理工作對於企業的執行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善並對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。
一、企業進行勞動合同管理的重要作用
企業勞動管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動合同管理，勞動合同是具體意義指的是企業所僱用的員工和企業本身建立的一種勞動關係，並且明確相互權利和義務的協議,勞動合同是用人員工和用人單位之間確立勞動關係的法律憑證。勞動合同的實際意義主要從以下幾點體現出來：企業與員工二者確立勞動關係且務必簽訂勞動合同。雙方從勞動合同簽訂的時候開始就自動生成一種具有法律效力的檔案,能夠針對企業與員工雙方的勞動權力與義務進行規範,雙方當事人務必要按照所簽訂的合同要求進行相關活動，違反的一方必須承擔相應的法律責任。
二、現階段我國企業勞動合同管理工作面臨的主要問題
現階段國內大部分企業的勞動合同管理工作都無法滿足企業自身發展要求，傳統的員工勞動合同管理不斷出現各種漏洞，對企業形象與經濟效益都造成了嚴重的影響。
（一）沒有對員工勞動合同管理工作的給予充分重視。目前我國大部分企業都面臨着一個普遍性的問題，就是尚未對勞動合同的管理予以全面重視，伴隨着勞動者羣體維權意識與企業用工環境水平的不斷提高，企業和勞動者之間的勞動爭議問題和相關事件不斷增加，還有一部分企業雖然與員工建立了實質上的勞動關係，但是卻沒有認真落實勞動合同問題，最終以此引發不必要的勞動爭議，這也給一些不重視勞動合同管理的企業敲響了警鐘[1]。
（二）工作人員專業技術水平有待提升。雖然我國各個專業畢業生數量持續呈現上升趨勢，但是專業技術水平能夠全面滿足企業實際用人需求的人才卻只是少數，另外用人單位本身就沒有對此類工作予以應有的重視，因此在專業招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關企業專業勞動合同管理人才匱乏，大多數企業的勞動合同管理工作水平依然處於一種粗放的管理階段，勞動合同管理的實際效用大打折扣。
（三）企業勞動合同管理工作體系有待完善。企業勞動合同管理工作本身具有根強的系統性，而現階段有太多企業對應的勞動合同管理體系仍然沿用多年前的傳統模式，執行起來總是出現各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個方面。據相關材料顯示，如今國內有很多企業都沒有設定專門的勞動合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關於合同管理工作的相關職責模糊不清，往往會出現不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業都沒有專門針對勞動合同管理制定完善的制度，使企業的勞動合同管理基本上處於一個無序的狀態。
三、提升企業勞動合同管理工作效率的有效途徑
勞動合同的管理工作效率對企業的正常運轉有着很大的影響，因此，有必要針對相關問題進行具體分析並制定有效措施進行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業的健康發展，實現經濟效益的增長。
（一）對員工勞動合同管理工作給予充分重視
（二）深化管理人員專業技能培訓。對於現階段各大企業面臨勞動合同管理專業人才相對的'問題，企業可以透過深化管理人員專業技能培訓的方式進行解決。在進行實際培訓工作的過程中應重點對相關法律知識進行研究和學習，從而保證專業工作人員可以做到了然於胸，在實際工作中進行合同風險的全面規避[2]。
（三）建立健全的企業勞動合同管理工作體系。勞動合同管工作的系統性體現在其應用到的知識相對複雜，基於此，企業應以勞動合同管理工作爲核心而建立起一套相對完善的工作體系。企業勞動合同管理工作體系應着重體現兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是透過專項勞動合同管理小組的設定以有效保證合同管理的職責落實到人，小組成員可以由企業人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權負責勞動合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項工作的有效落實無法與對應的制度體系相脫離，因此相關企業應結合自身的實際來制定完善的勞動合同管理制度，確保勞動合同管理能在制度的規範下有序運轉，避免人爲原因所產生的差錯。
四、結語
綜上所述，企業勞動合同管理工作對於企業的執行具有很大的影響，特別是在現階段我國勞動合同管理法律法規逐步得以完善的條件下，各個企業應結合自身發展實際針對勞動合同管理工作進行完善並對其進行定期審視，從而保證相關工作模式與企業整體發展相匹配，更好的實現經濟效益的增長。
企業合同 篇5
合同編號：_______________
借款單位：__________________（簡稱借款方）
貸款單位：______________銀行（簡稱貸款方）
根據《建築流動資金貸款辦法》（以下簡稱《貸款辦法》）的規定，借款方爲保證施工生產正常進行，向貸款方申請建築企業流動資金貸款，經貸款方審查同意發行，爲明確各方權責，特簽訂本合同，共同遵守。
開戶銀行及帳號：_______________
_________年________月________日
簽訂地點：_____________________
貸款方（蓋章）：_______________
地址：_________________________
法人代表（簽字）：_____________
開戶銀行及帳號：_______________
_________年________月________日
簽訂地點：_____________________ 擔保方（蓋章）：_______________ 地址：_________________________ 法人代表（簽字）：_____________
開戶銀行及帳號：_______________
_________年________月________日
簽訂地點：_____________________
企業合同 篇6
________市____________年____月____日
________國________________市____外貿公司(下稱外貿公司)與____國______________市公司(下稱公司)簽定本合同如下：
第一條合同標的和價格
________外貿公司在____國界車上交貨條件下按本合同附件1向________公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件1由________國向____國供貨的總值爲________美元。
________公司相應地在____國界車上交貨條件下按本合同附件2________向外貿公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件2由____國向____國供貨的總值爲________美元。
第二條供貨期
售方應在本合同附件規定的期限內交貨。售方有權按雙方商定的數量和金額提前供貨。購方有義務按合同規定接收貨物。
第三條結算
本合同所供貨物之價款，在易貨基礎上以美元計價，不透過銀行記帳。貨物交接後，由售方商務代表到購方結算，或將結算憑證寄給購方進行結算，並憑下列單據辦理：
1.發貨帳單2份；
2.蓋有發貨站戳記的鐵路運單副本1份；
3.明細單2份；
4.品質證明書1份。
購方接到上述單據覈對無誤後給售方出以等值易貨貿易結算憑證予以確認。
第四條包裝
賣方應在包裝貨物時採取所有預防措施以保證貨物在儲存、海運、陸運、吊裝時完好無損。
第五條商品的品質和保證
所供商品的品質應由品質證明書加以確認，該證書確認商品品質符合生產國的技術條件和國家標準。
所供商品的品質性能應與標準樣品相一致，標準樣品在簽定合同時交給買方，在保證期內留存買方並在對供貨品質發生爭議的情況下供雙方使用。
保證期爲供貨後9個月。
第六條索賠
購方可按________________(兩國貿易檔案或協定)所規定的期限和程序在下列方面提出索賠。
1.貨物的數量
如貨物數量與明細單註明的數量不符，在包裝完整和沒有外部損傷(內部短缺)的情況下，購方有權憑檢驗證書提出索賠。 如果貨物的發運系按發貨人確定的重量發出，而國境交接站雙方鐵路交接中發現不足，並不屬鐵路方面的過失，可根據雙方鐵路方面編制的商務記錄提出索賠。
2.貨物的質量
如貨物品質與合同規定不符時，可根據商品檢證或無利害關係的權威機關的代表參與制成的記錄提出異議。
如售方所供貨物的品質，不符合合同規定的技術條件或與雙方確認的樣品不符時，購方有權要求售方或者削價、或者更換貨物。如果售方自收到異議之日起60天內不作最後決定，或不同意檢驗證書中確定的削價百分比時，則購方有權將品質不合格的貨物按售方提供的地址退給售方。售方應在本合同規定的異議審理期限內將退貨地址通知購方。
如果在每批貨物中發現殘次品佔20％以上，收貨人則將退回全部貨物。由於質量原因退回貨物時所產生的全部費用由售方承擔。
在這種情況下，售方沒有免除向購方補發數量相同並符合合同規定的`貨物責任。
在終點站檢驗貨物的數量和／或質量所需要的一切費用由購方承擔。
第七條不可抗力條款
由於發生不可抗力情況，而直接影響本合同的履行時，售方對本合同受不可抗力影響的部分義務或全部義務無法履行的責任不予承擔。經雙方協商，履行本合同義務的期限也可相應推遲。發生不可抗力情況一方應自災情結束之日起10日內將有關發生不可抗力的性質、毀壞程度及影響合同履行的情況書面通知對方。如對方有異議，發生不可抗力情況一方憑其所在國有權機關的認證書豁免責任。
第八條仲裁
由本合同所產生或與本合同有關的一切糾紛，應儘可能透過雙方談判解決。如雙方不能達成協議，則提交____國對外經濟貿易仲裁機關仲裁。
第九條其他條件
本合同未盡事宜均按____________________(兩國貿易協定)辦理。
本合同一式____份，以____、____兩種文字書就，兩種文字具有同等效力。
第十條雙方法定地址
售方：____________________ 購方：____________________
地址：____________________ 地址：____________________
電報掛號：____________________電報掛號：____________________
電傳：____________________ 電傳：______ _____________
傳真：____________________ 傳真：____________________
電話：____________________ 電話：____________________
國際電報：____________________ 國際電報：____________________
運輸地址
發貨人：____________________ 收貨人：____________________
發站：____________________ 到站：____________________
代表簽字：____________________ 代表簽字：____________________
企業合同 篇7
出租方：(簡稱甲方)
承租方：(簡稱乙方)
一、甲方將位於 ，出租給乙方作爲居住使用，甲方每月向乙方收取租金人民幣 元整。並在簽約時向乙方收取押金人民幣 元整，押金在合同期滿後，甲方在驗收完房屋的固定裝修和原有設備設施完好無損後，甲方不計利息一次性將押金退還給乙方。在租賃期間乙方不得將出租房轉租或轉讓給他人，不得將出租房屋抵押或做非法活動，否則甲方有權收回出租房及沒收押金，由此產生的一切後果，由乙方全部負責。
二、租賃期爲 個月，即由 年 月 日至 年 月 日止，乙方將每月租金於每月 日前交給甲方，押金不能充當租金使用。如因乙方拖欠甲方的租金及水電費、管理費等相關費用的，每天將罰滯納金爲月租金的5%給甲方，乙方超七天仍不交房租的將視乙方違約處理;甲方有權換鎖、停水電及終止合同，收回出租房並沒收押金，同時甲方有權處理乙方留在出租房屋裏的一切物品，並且有權追繳乙方拖欠的'費用與滯納金，乙方不得有異議。
三、乙方必須住滿 個月方可退房，未住滿者押金不退，乙方不得有異議。
四、在租賃期間房屋的管理費 、衛生費 、水費 、電費 、有線電視費 、電話費 、等一切相關費用由乙方負責。否則視乙方違約處理，按本合同的第二條執行處理。
五、在租賃期間。乙方必須保護好該出租房屋及甲方所提供給乙方使用的室內裝修、室內設備和公共設施，如室內的裝修、設施有損壞的乙方要原價賠償給甲方(自然損舊除外)。出租房屋的結構及間隔不得改動。乙方入住後所增加的低值設備，如水管件、零星電路插座開關等，乙方歸還時不得拆除，電源變更及增加負荷必須書面給甲方同意後方可施工。
六、乙方在租賃期間，應做好房屋內的衛生工作。如垃圾雜物答應拿到物業管理處指定的地方丟放，不得從樓上往下拋雜物或潑水。合同期滿辦理房屋移交時乙方必須將出租房屋的衛生打掃乾淨，否則甲方在乙方押金中扣除衛生清潔費人民幣30至100元。
七、合同到期乙方遷出時。必須在當日將乙方的全部物品搬出出租房，不得藉故拖延，物品超期不搬，將視爲乙方自願放棄，甲方有權變賣或做其他處理，所得款不予退還，乙方不得有異議。
八、甲方交來該出租房門匙共 條，乙方遷出之時應連同自配或自換的鎖匙如數全部還給甲方。
九、合同期內，甲方不得隨意加租：合同期滿，若甲方的出租物業需繼續出租，在同等的條件下甲方應優先給乙方續租。甲方收取租金後，應給乙方開具收據。
十、乙方在租賃籤合同時，必須提供房屋內所居住人員的有效合法證件給甲方登記申報，如在租賃期間增加居住人員，也要及時提供合法證件給甲方登記申報，，否則一切後果及經濟損失由乙方承擔。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，肯有同等法律效力。應共同遵守。違約方要承擔法律和經濟責任，雙方簽字或蓋章生效。如雙方發生任何糾紛經甲乙雙方協商，如協調不成，則雙方均可向法院提出民事訴訟。甲乙雙方自簽定合同之日起所發生一切責任關係與本物業無關。
十二、出租房設備設施有：電視 、冰箱 、空調 、洗衣機 、飲水機 、風扇 、鞋櫃 、抽油煙機 、煤氣竈 、煤氣瓶 、沙發 、餐檯 、餐椅 、牀 、牀頭櫃 、梳妝檯 、衣櫃 、 電視櫃 、茶几 、熱水器 、機頂盒 、水錶底數 、 電錶底數 、水 元/噸、電 元/度。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業合同 篇8
第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。爲了在本市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關於積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提幹、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分爲初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年爲試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。
勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑑證後，送區或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿後，用工單位和勞動者可根據雙方自願的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)合同制工人在試用期內不願繼續工作，要求解除合同的;
(三)用工單位由於關、停、並、轉，人員確有多餘的;
(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以後工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以後，在一年內經鑑定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。
合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑑定爲確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑑定爲部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：
(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑑定爲全部喪失勞動能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定爲患有職業病的;
(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同後，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿後的工資待遇和今後定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的.相應規定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定後，再予結算。
第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以後，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同後重新就業的，合同制工作津貼應重新計算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫卹等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結後的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結後，鑑定爲部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
合同制工人患職業病時，按國家關於職業病處理的有關規定辦理。
第二十條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人，不發生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取，標準暫定爲上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經市人民政府批准，於一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發佈的《關於在部分國營企業試行合同工制度的通知》停止執行。
企業合同 篇9
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被僱傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該僱員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體合同有明確規定，僱員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
２．勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格爲勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答爲前提。
３．根據工作性質將該僱員列爲＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）
集體合同範圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同範圍以外的補貼爲僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用於集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
４．報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不爲與本公司競爭的.企業效力時，得予以同意從事第二職業。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業後也須保守企業祕密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
７．履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
８．不帶報酬的假期不能算爲休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可准假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，僱員不得單方撤銷此假期。
９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．僱傭試用期爲４星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解僱手續，勞動關係即爲終止。試用期滿後，如集體合同無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限爲１４天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡爲５年時，解僱期限爲一個月並至月底。
企業工齡爲１０年時，解僱期限爲２個月並至月底。
企業工齡爲１５年時，解僱期限爲３個月並至月底。
企業工齡爲２０年時，解僱期限爲３個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮２５歲以上的時間。
１１．勞動關係在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因爲長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿６５週歲的當月月底勿需解僱而結束。
１２．僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
１３．在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准僱員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
１４．有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若僱員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知後應視爲已送達。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一週的收入。這裏可以在考慮有關僱員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
１６．其它協議。
（時間、地點）＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（僱員簽字）
