在日新月異的現代社會中，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知大多屬於知照性的下行公文。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的獎勵通知範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
獎勵通知範文1
生產部李傑，自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;在工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的.，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑爲優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知範文2
各位員工：
公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，爲鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經公司研究決定：
凡經公司在職員工推薦或介紹的.人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、
電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。
歡迎廣大員工見通知後相互轉告並大力引薦。
特此通知，時光自通知下發之日起執行。
公司辦公室
二0xx年五月二十七日
獎勵通知範文3
爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的`機制。被推薦員工在公司工
作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵通知範文4
於本月19日凌晨2點左右，保安部在閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金5000多元。發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年xx月xx日
獎勵通知範文5
尊敬的家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閒的季節裏，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心裏一定最惦記着自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子於xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（後退）了名。現請麻煩您對照他第一次月考後我們共同爲他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由於一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因爲我們知道每前進一名，都意味着他爲此而努力付出着，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支援和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，
幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，爲他在以後的道路中順利成長打下良好的心理基礎。
同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們爲您孩子的下一次月考（xx年1月9日）制定瞭如下目標：
1、班級目標：
2、年部目標：
3、全縣目標：
以上三個目標，如果您的`孩子能實現一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他爲實現自己的目標而努力！在下次月考中
您預定的獎品是：
您預定的懲罰是：
（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，並保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）
讓我們爲了您的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
20xx年xx月xx日
獎勵通知範文6
爲維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批准後方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。本辦法所指加班爲放棄輪休3天休息，在自願的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的`前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將爲加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
獎勵通知範文7
致天元智造的全體員工：
爲激發企業活力，調動員工工作積極性，我們每個月都會評選出最佳優秀員工。整體離不開部分，部分依靠整體而存在，當個體都做到更好，集團纔會更好，每個人才能獲得更好的發展。
我公司在六月份評選出優秀員工二名：西安生產物流中心王永峯(打磨工)、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位，堅持保質保量完成訂單。
另評選出優秀團隊：西安公司生產物流中心的李x斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人，全組成員在班組長的.帶領下團結一致，在生產任務緊急的情況下，仍能按生產要求加班加點，保質保量完成生產任務。
現給予優秀員工與優秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們爲榜樣，積極肯幹、努力進取，爲天元公司穩固、健康的發展貢獻自己的力量。
特此表彰!
獎勵通知範文8
各部門、各位員工：
爲了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，及時滿足公司經營發展需要，同時也爲鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，並且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以後，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考覈中，被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
網站美工xx：他總是默默無聞，踏實肯幹；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評！在6月份的考覈中，xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
小商品招商網站編輯：她對工作認真負責，踏實肯幹，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現着自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考覈中,被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元！
xx招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢於拼搏，他們不驕不躁，踏實肯幹！他們的.技術部在不斷的重新載入老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考覈中，中國農化招商網被評爲優秀團隊，特提出表揚，並獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！
特此通知!
xx有限公司
x年x月x日
